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大型科技公司搶人大戰(zhàn)白熱化！微軟計劃將員工工資預(yù)算增加近一倍

來源：英為財情

財聯(lián)社5月17日訊（編輯 牛占林）微軟 (NASDAQ:MSFT)首席執(zhí)行官薩蒂亞·納德拉(Satya Nadella)當(dāng)?shù)貢r間周一表示，考慮到當(dāng)前的勞動力市場以及不斷加劇的通貨膨脹，微軟將從9月1日起通過增加股票獎勵和績效獎勵的方式為員工加薪。

微軟的一位發(fā)言人在一封電子郵件中表示：“隨著年度總獎勵流程的臨近，我們今年將進(jìn)行大量額外投資，以補(bǔ)償全球員工。我們的工資預(yù)算幾乎翻了一番，年度股票獎勵至少增加25%，主要針對職業(yè)生涯早期到中期的員工?！?/p>

“我們?nèi)匀皇且患野礃I(yè)績付錢的公司，這些投資是我們?yōu)閱T工提供的獎勵的一部分。雖然我們考慮到了通貨膨脹和生活成本上升的影響，但這些變化也體現(xiàn)了我們對支持我們的使命、文化、客戶和合作伙伴的世界級人才的贊賞?！?/p>

美國4月份通脹率躍升8.3%，接近40年來的最高水平。與此同時，美國勞動力市場保持火熱，失業(yè)率穩(wěn)步下降，上個月下跌至3.6%。大型科技公司也一直在以加薪作為回應(yīng)。

谷歌母公司Alphabet正在調(diào)整其績效體系，將給員工帶來更高的薪酬，而亞馬遜承諾將員工的基本薪資上限提高一倍以上。

微軟也一直在考慮給整個員工隊伍加薪，以解決對薪酬日益不滿的問題，并阻止員工離職到包括亞馬遜在內(nèi)的競爭對手那里。

在今年的微軟年度內(nèi)部員工調(diào)查中，只有66%的員工對他們是否“在微軟得到好的待遇”的問題表示贊同，這比去年的73%有所下降。

雖然大型科技公司一直在提高薪酬，試圖留住人才，但一些規(guī)模較小的公司則在實施裁員，因為俄烏沖突、新冠疫情和供應(yīng)短缺等因素給它們的業(yè)務(wù)帶來了壓力，Carvana和Robinhood便在裁員之列。

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